1、起草各类公司规章制度；
2、帮助企业审查及预防各类潜在的劳资纠纷；
3、起草、审查劳动合同，制定竞业禁止及保密协议；
4、代理因履行各类劳动合同发生的争议（如工资报酬、保险、福利、医疗、工伤、工亡等）；
5、参与各类劳资纠纷的谈判。
